تأسست شركة عمان للصناعات الدوائية (API) في عام 1989 كواحدة من أولى شركات الأدوية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتكون رائدة في إنتاج الأدوية الجنيسة ذات العلامات التجارية المتخصصة في المجالات العلاجية لطب العيون والأنف والحنجرة والجهاز التنفسي والأمراض الجلدية. بعد سنوات عديدة من النجاح ، لا تزال API تركز على ما يميزها وتفخر بكونها رائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بعد أن توسعت إلى 7 خطوط إنتاج تنتج +140 منتجًا مسجلًا ، وتصدر إلى +30 سوقًا على مستوى العالم ، وتوظف أكثر من 200 موظف في الأردن و المنطقة.
يعتبر تصنيع منتجات عالية الجودة في ظل ظروف إنتاج فائقة أمرًا في غاية الأهمية بالنسبة لشركة عمان فارما ، وتتمتع منشآتنا التصنيعية بسجل امتثال استثنائي مع الهيئات والوكالات التنظيمية الوطنية والإقليمية والدولية مثل إدارة الغذاء والدواء الأمريكية (USFDA) والأغذية والأردن إدارة الأدوية (JFDA) ، الهيئة السعودية للغذاء والدواء (SFDA) ، مجلس الصحة الخليجي ، اللجنة الدولية للصليب الأحمر (اللجنة الدولية) ، منظمة الصحة العالمية (WHO) ، وكالة تنظيم الأدوية ومنتجات الرعاية الصحية (MHRA) ، علامة CE ، ISO 9001: 2015 وأكثر.
تعد الثقافة التنظيمية السليمة وبيئة الشركة الداخلية أمرًا ضروريًا لتحقيق مستويات عالية من الإنتاجية ومشاركة الموظفين اللازمة لتحقيق نمو استراتيجي قوي. يعتبر تمكين الأشخاص النشطين والمشاركة فلسفة لنا والتي تعزز الثقة والاحترام ومشاركة المعرفة داخل مؤسستنا. نوفر لموظفينا جميع الوسائل اللازمة للتقدم الوظيفي مثل الاستثمار في تعليمهم وتدريبهم وتطويرهم لتطوير مهاراتهم وخبراتهم باستمرار ، وتزويدهم بمزايا تتجاوز في الغالب متطلبات قانون العمل ، وضمان صحتهم وسلامتهم ، معاملتهم باحترام ومساواة ، وتمكينهم من أن يصبحوا مواطنين فاعلين في الشركة مما يترك أثرا إيجابيا في مجتمعاتهم ومجتمعاتهم. نحن أيضًا من المدافعين عن حقوق المرأة وكسر الحواجز الثقافية التي تمنعهن من العمل ونفخر بأن أكثر من 60٪ من القوى العاملة لدينا تتكون من نساء يعملن بجد.
وظائف
المواهب المؤهلة والمهرة هي مصدر قوة لأي شركة في جميع أنحاء العالم. نوع الموهبة التي تحفز على إضافة قيمة إليها
العمل مع المعرفة والجياع للنمو والتوسع. في عمان للصناعات الدوائية ، نسعى دائمًا لجذب هذا النوع من المواهب الذين يمكنهم جلب هذه القيمة المضافة الهائلة إلى الشركة وعملياتها وأن يكونوا جزءًا من عائلتنا وقصة نموها في المستقبل.
يلعب موظفونا دورًا رئيسيًا في تنفيذ خطط النمو الطموحة والتوجه الاستراتيجي المستقبلي لشركتنا. ومن ثم ، فإننا نضمن خلق جو يتم فيه تشجيع شعبنا على التعلم والتطور والإنجاز والحصول على المكافآت والتحدث والتحدث ؛ حيث يتم تطوير كبار المديرين لتوجيههم وتدريبهم على عدم مراقبة ومراقبة وتقييم أداء الموظفين والإدارات لأغراض الإنتاجية وليس فقط للمكافآت. نحن بالتأكيد ندرك أهمية الاستثمار في مواهبنا ونؤمن بتعليمهم المستمر وتدريبهم وتطويرهم الذي يركز على بناء وتحسين الكفاءات والمهارات والقيادة الأساسية من أجل تمكينهم من تحقيق طموحاتهم المهنية طويلة الأجل. الهدف هو تطوير المرشحين إلى إمكاناتهم الكاملة وإعدادهم لملء أي مناصب رئيسية قد تنشأ في المستقبل بدلاً من شغل منصب محدد مسبقًا أو محدد.
من المؤكد أن استراتيجية المشاركة والتمكين التقدمية للأفراد هذه منحتنا مزيدًا من التفوق والمرونة على الشركات الأخرى في
صنع القرار والتميز التشغيلي.
للانضمام إلى عائلتنا في عمان للصناعات الدوائية .
في مجالات :
التسويق
المبيعات
تكنولوجيا المعلومات
وغيرها
للتقديم اضغط هنا